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1. 職場のコミュニケーションの実態は?
2. 仕事の効率を左右しているものは何か
3. 自分の理解と他者からの理解
4. 部下力を発揮するための3つのステップ
5. 自分の仕事を効率化する「ひと手間」の実践
6. 人の感情のメカニズムを知る
7. チームで仕事をするということ
8. 人と組織を動かすために

1. 世代間ギャップが生まれる背景を理解する
2. Z世代の重視することと好まないこと
3. 心理的安全性と期待挑戦レベルの二軸でモチベーションを上げる!
4. 年上の部下との関係を構築するための考え方と関わり方
5. 世代の違いを理解することはダイバーシティ全体につながる
6. 本セミナーのまとめ

本年から大阪大学フォーサイト様のアカデミーでも講師を担当することとなりました。

同社は行動観察によって得た「場の情報」と

大阪大学の6,000人を超える教員・研究員の「学術的な知」を統合することにより、

新規性と妥当性のある仮説（インサイト）を立て社会課題を解決する「新しい価値」の創造を実践することを目的として、

2022年に設立されました。

これまでイノベーションを興すための様々なワークショップを実施してきた弊社としても非常に親和性が高く、

大変楽しみなアカデミーです。

説明会の開催もされておりますので、是非参加をご検討ください！

◆大阪大学フォーサイト・アカデミーの3つの特徴

①新価値創造の方法論「Foresight Creation」をベースに、

　具現化・事業化のプロが参画してプログラム設計しています。

②大阪大学の「学術的な知」である

　最新の知識・教養を応用して新価値を創造することができます。

　開催日時：6月3日(火) 12:00～12:30

　開催方法：オンライン（zoom）